Tăng trưởng tiền lương tại Anh duy trì ở mức 3,3% trong quý thứ tư liên tiếp, củng cố lập trường thận trọng của Ngân hàng Trung ương Anh

Mức tăng lương trung vị trong các thỏa thuận trả lương của doanh nghiệp Anh duy trì ở 3,3% trong ba tháng tính đến tháng 6, không thay đổi so với ba giai đoạn ba tháng liên tiếp trước đó, theo dữ liệu do công ty phân tích nhân sự Brightmine công bố hôm thứ Tư. Kết quả này được công bố trong bối cảnh những bất ổn kinh tế liên quan đến xung đột Iran và tác động của giá năng lượng vẫn tiếp diễn.

Ba điểm đáng chú ý đối với thị trường:

Tăng trưởng tiền lương duy trì khả năng chống chịu: Mức tăng lương thực tế cao hơn so với dự báo của nhiều doanh nghiệp vào đầu năm 2026, cho thấy áp lực tiền lương vẫn kéo dài hơn dự kiến. Đây nhiều khả năng sẽ tiếp tục là một yếu tố quan trọng để Ngân hàng Trung ương Anh (BOE) cân nhắc khi đánh giá triển vọng lạm phát.

Quy mô khảo sát: Báo cáo dựa trên 268 thỏa thuận tiền lương, bao phủ hơn 3,6 triệu lao động trong giai đoạn từ tháng 4 đến tháng 6, phản ánh tương đối toàn diện xu hướng tiền lương trên thị trường lao động Anh.

Bối cảnh thị trường lao động: Dữ liệu tiền lương được công bố sau báo cáo chính thức hôm thứ Ba cho thấy thị trường lao động Anh đã ổn định, mặc dù hoạt động tuyển dụng vẫn tương đối yếu so với các mức lịch sử. Sự kết hợp giữa tuyển dụng chậm và tăng trưởng tiền lương kéo dài tiếp tục là yếu tố ảnh hưởng đến quá trình đánh giá chính sách của BOE.

Triển vọng thị trường

Việc tăng trưởng tiền lương duy trì ổn định trong bốn quý liên tiếp cho thấy xu hướng tiền lương nhìn chung vẫn nhất quán. BOE được dự báo sẽ tiếp tục đánh giá liệu giá năng lượng tăng có thể tạo ra áp lực lạm phát kéo dài hay không. Thị trường cũng sẽ theo dõi các phát biểu sắp tới của BOE cùng với dữ liệu Chỉ số Giá Tiêu dùng (CPI) của Anh để có thêm tín hiệu về triển vọng chính sách tiền tệ.

Nguồn: Brightmine; Reuters; Văn phòng Thống kê Quốc gia Anh (ONS).